Cette déclaration est faite au nom d'eSIM.net Group Ltd (« l'Entreprise ») conformément à l'article 54(1) de la loi sur l'esclavage moderne (la « Loi ») et constitue sa déclaration sur l'esclavage et la traite des êtres humains pour l'exercice clos le 31 décembre 2025. eSIM.net Group Ltd est une société à responsabilité limitée enregistrée en Angleterre et au Pays de Galles sous le numéro 12117745.
En tant que fournisseur clé du secteur des télécommunications, l'entreprise adhère toujours aux normes éthiques les plus élevées et veille à se conformer à toutes les lois, réglementations et règles applicables.
L’esclavage et la traite des êtres humains sont inacceptables, et l’entreprise ne tolère aucune forme de travail forcé, que ce soit en son sein ou dans ses chaînes d’approvisionnement. L’entreprise reconnaît sa responsabilité morale et légale de contribuer à la prévention de l’esclavage moderne et de la traite des êtres humains et s’engage à prendre des mesures rigoureuses et efficaces pour garantir qu’aucune activité de ce type ne se produise dans le cadre de ses activités.
L'objectif de l'entreprise est d'atteindre les normes éthiques les plus élevées en la matière et, à tout le moins, de se conformer à la législation en vigueur. Il incombe à chaque employé d'être vigilant face aux risques d'esclavage moderne et de traite des êtres humains dans le cadre de ses activités quotidiennes. À cet égard, les employés sont tenus de signaler toute préoccupation à la direction, et cette dernière est tenue d'y donner suite sans délai.
Cette déclaration expose les mesures prises par l'entreprise pour identifier, comprendre et gérer les risques d'esclavage moderne et de traite des êtres humains au sein de ses activités et de ses chaînes d'approvisionnement. Elle décrit également les dispositions mises en place pour garantir l'absence d'esclavage et de traite des êtres humains dans ces domaines.
Responsabilité
La responsabilité des initiatives de l'entreprise en matière de lutte contre l'esclavage est la suivante :
Le responsable des ressources humaines de l'entreprise a été désigné comme interlocuteur privilégié pour les questions relatives à l'esclavage moderne et à la traite des êtres humains au sein de ses activités au Royaume-Uni. Le directeur commercial de l'entreprise a été désigné comme interlocuteur privilégié pour les questions relatives à l'esclavage moderne et à la traite des êtres humains au sein de ses chaînes d'approvisionnement.
Le département qualité des chaînes d'approvisionnement de l'entreprise est chargé de réaliser des analyses des risques liés à l'esclavage moderne et à la traite des êtres humains.
Politiques pertinentes
eSIM.net Group Ltd a mis en place les politiques suivantes qui définissent son approche en matière d'identification et de prévention de l'esclavage moderne et de la traite des êtres humains au sein de l'entreprise et de ses chaînes d'approvisionnement.
L’engagement de l’entreprise à agir de manière éthique et intègre dans toutes ses relations commerciales et à mettre en œuvre et appliquer des systèmes et des contrôles efficaces pour garantir que l’esclavage et la traite des êtres humains n’ont lieu nulle part dans ses chaînes d’approvisionnement se reflète dans sa politique de commerce éthique et son code de conduite.
L'entreprise s'engage à garantir que ses fournisseurs respectent les normes éthiques les plus élevées. Ces derniers sont tenus de démontrer qu'ils offrent à leurs employés des conditions de travail sûres, les traitent avec dignité et respect, et agissent de manière éthique et dans le respect de la loi en matière de main-d'œuvre.
Tout manquement grave à la politique de conduite et d'éthique commerciale entraînera la rupture de la relation commerciale.
- Politique de signalement des irrégularités
L'entreprise encourage tous ses employés, travailleurs, clients et autres partenaires commerciaux à signaler toute préoccupation relative à ses activités ou à ses chaînes d'approvisionnement. Ceci inclut toute situation susceptible d'accroître le risque d'esclavage ou de traite des êtres humains. La procédure de signalement est conçue pour permettre aux employés de faire des révélations facilement et sans crainte de représailles.
Diligence raisonnable et conformité
Dans le cadre de sa démarche d'identification et de réduction des risques, l'entreprise effectue une vérification préalable approfondie avant de collaborer avec de nouveaux fournisseurs potentiels. Elle évalue régulièrement ses fournisseurs actuels selon les mêmes critères. Cette vérification préalable et ces évaluations comprennent :
- Évaluer si certaines activités, certains pays ou certaines régions présentent un risque élevé en matière d’esclavage ou de traite des êtres humains en réalisant des audits ou des évaluations des fournisseurs ;
- Prendre des mesures pour améliorer les pratiques des fournisseurs non conformes aux normes, notamment en fournissant des conseils aux fournisseurs par le biais du processus d'audit et d'évaluation et de réunions en face à face dans les locaux des fournisseurs ;
- Invoquer des sanctions contre les fournisseurs qui ne parviennent pas à améliorer leurs performances conformément à un plan d'action ou qui violent gravement la politique de commerce éthique et le code de conduite des affaires, y compris la résiliation de la relation commerciale ;
- Les fournisseurs sont priés de confirmer par écrit qu'ils adhéreront à la politique de commerce éthique et au code de conduite des affaires.
Mesurer la performance
Afin de mesurer l’efficacité de l’entreprise à garantir que l’esclavage moderne et la traite des êtres humains n’ont pas lieu au sein de son activité ou de ses chaînes d’approvisionnement, il s’agit de ;
- Poursuivre l'adaptation du système de vérification de la chaîne d'approvisionnement, par lequel l'organisation évalue les fournisseurs potentiels avant leur entrée dans la chaîne d'approvisionnement ; et
- L’organisation procède actuellement à un examen de ses chaînes d’approvisionnement existantes, qui devrait être achevé d’ici 2025, au cours duquel elle évaluera tous ses fournisseurs actuels.
Entraînement
L’entreprise exige que tous les membres clés de son personnel au sein de sa chaîne d’approvisionnement suivent une formation sur l’esclavage moderne afin de s’assurer qu’ils comprennent les risques d’infiltration de l’esclavage moderne et de la traite des êtres humains dans l’entreprise ou ses chaînes d’approvisionnement.
Daté du 1er janvier 2025
